مقارنة قواعد نهاية الخدمة في الخليج
قد تؤدي خمس سنوات العمل نفسها إلى مبالغ مختلفة كثيراً بين دول الخليج. إليك مقارنة قوانين القطاع الخاص الست.
| الدولة | المعدل | الراتب المعتمد | الاستقالة | الحد الأقصى | القانون |
|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات | 21 يوماً عن كل سنة (أول 5 سنوات)، ثم 30 يوماً | الراتب الأساسي | دون تخفيض | أجر سنتين | المادة 51 |
| السعودية | نصف شهر عن كل سنة (أول 5 سنوات)، ثم شهر كامل | الأجر الكامل | الثلث (2–5)، الثلثان (5–10)، كاملة (10+) | لا يوجد | المواد 84 و85 و87 (وكذلك 80 و81 و88) |
| الكويت | 15 يوماً عن كل سنة (أول 5 سنوات)، ثم شهر عن كل سنة | الأجر الكامل | النصف (3–5)، الثلثان (5–10)، كاملة (10+) | أجر سنة ونصف | المادتان 51 و53 (وكذلك 41) |
| قطر | 21 يوماً (3 أسابيع) على الأقل عن كل سنة | الراتب الأساسي | دون تخفيض | لا يوجد | المادة 54 |
| البحرين | نصف شهر عن كل سنة (أول 3 سنوات)، ثم شهر عن كل سنة | الأساسي + العلاوة الاجتماعية | دون تخفيض | لا يوجد | المادتان 116 و47 |
| عُمان | أجر شهر أساسي عن كل سنة (القانون الجديد) | الراتب الأساسي | دون تخفيض | لا يوجد | المادة 61 (سابقاً المادة 39) |
مثال: 7 سنوات براتب شهري 10,000
الراتب الأساسي أم الأجر الكامل؟
تحسب الإمارات وقطر وعُمان المكافأة على الراتب الأساسي فقط، بينما تعتمد السعودية والكويت الأجر الكامل مع البدلات الثابتة، وتعتمد البحرين الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية. هذا الفرق وحده قد يغيّر النتيجة بنسبة 30–50%.
العمالة المنزلية
قواعد العمالة المنزلية مستقلة في كل الدول: شهر عن كل سنة في الكويت، وثلاثة أسابيع عن كل سنة في قطر، وشهر عن كل أربع سنوات في السعودية، ونصف شهر عن كل سنة (بعد سنتين) في عُمان، ومعادلة قانون العمل في البحرين، ووضع يعتمد على العقد في الإمارات.
موظفو الحكومة
يخضع المواطنون الخليجيون في الوظائف الحكومية عادةً لأنظمة التقاعد، بينما يخضع الوافدون في الحكومة لقواعد الخدمة المدنية وعقودهم – مثل راتب شهر أساسي عن كل سنة (بحد أقصى عشرة أشهر) في قطر، ومعادلة القطاع الخاص في الجهات الاتحادية الإماراتية.