حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
لموظفي القطاع الخاص في قطر. يعتمد على آخر راتب أساسي.
أدخل التواريخ والراتب – تظهر النتيجة فوراً.
تقدير فقط وفق القانون كما رُوجع في 2026-10-12. ليس استشارة قانونية – تحقق لدى صاحب العمل أو وزارة العمل.
لاحظت خطأً أو لديك اقتراح؟ راسلنا على واتساب: +973 3509 7545
- المعدل
- 21 يوماً (3 أسابيع) على الأقل عن كل سنة
- الحد الأدنى للخدمة
- سنة خدمة
- الراتب المعتمد
- الراتب الأساسي
- القانون
- المادة 54
طريقة الحساب
- الأجر اليومي = آخر راتب أساسي ÷ 30.
- المكافأة = الأجر اليومي × 21 يوماً × سنوات الخدمة (أو أكثر إذا نص العقد).
- تُحتسب كسور السنة بنسبتها بعد إتمام سنة.
أمثلة محلولة
| 9 سنوات · 2,000 ريال شهرياً 21 يوماً/سنة | 12,600.00 ريال |
| 3 سنوات · 7,500 ريال شهرياً 30 يوماً/سنة | 22,500.00 ريال |
المرجع القانوني
التشريع: قانون العمل رقم 14 لسنة 2004
المواد: المادة 54
المصادر الرسمية:
آخر مراجعة:
معلومات مهمة
- 21 يوماً هي الحد الأدنى قانوناً، وكثير من العقود تمنح 30 يوماً عن كل سنة – أدخل معدل عقدك في «خيارات إضافية».
- القاعدة واحدة سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد.
- يجوز لصاحب العمل خصم ما يستحقه عليك من المكافأة.
- يخضع المواطنون القطريون لنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية.
أسئلة شائعة
هل المكافأة في قطر 21 أم 30 يوماً؟
يحدد القانون حداً أدنى هو أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) أساسياً عن كل سنة، وقد يمنح العقد أكثر مثل 30 يوماً.
هل أخسر المكافأة إذا استقلت؟
لا. إذا أتممت سنة على الأقل تستحق المكافأة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
مثال: 9 سنوات براتب أساسي 2,000 ريال؟
2,000 ÷ 30 × 21 × 9 = 12,600 ريال.
اقرأ الدليل كاملاً: دليل مكافأة نهاية الخدمة في قطر: المادة 54 والحد الأدنى 3 أسابيع وعقدك →
الحاسبة نفسها في دول الخليج الأخرى
تقدم هذه الحاسبة تقديراً مبنياً على قراءتنا للقانون المنشور، وليست استشارة قانونية ولا تتبع أي جهة حكومية. المبلغ النهائي يعتمد على عقدك وسجلاتك. اقرأ إخلاء المسؤولية كاملاً