الإجابة المختصرة
| الدولة | الراتب المعتمد لمكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| الإمارات | آخر راتب أساسي فقط |
| قطر | آخر راتب أساسي |
| عُمان | آخر أجر أساسي |
| السعودية | آخر أجر فعلي – الأساسي مع البدلات الثابتة |
| الكويت | آخر أجر كان يتقاضاه العامل فعلاً |
| البحرين | آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية |
في الدول الست يجوز أن يكون عقد العمل أسخى من القانون، لكن لا يجوز أن ينقص عن الحد الأدنى النظامي.
ما المقصود بـ«الراتب الأساسي»
الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت المذكور بوصفه «أساسياً» في عقد العمل قبل أي بدلات. ولا تدخل فيه بدلات السكن والمواصلات والهاتف والتعليم وغيرها، ولا العمل الإضافي والعمولات والمكافآت.
في الإمارات وقطر وعُمان تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على هذا الرقم الأساسي فقط. ولهذا يجعل كثير من أصحاب العمل في هذه الدول الراتب الأساسي نحو نصف الراتب الإجمالي – ولهذا أيضاً يستحق الأمر مراجعة التقسيم قبل قبول العرض.
ما المقصود بـ«الأجر الفعلي» في السعودية
يعرّف النظام السعودي الأجر المعتمد لمكافأة نهاية الخدمة بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات الثابتة كبدلي السكن والنقل والمبالغ المحددة في العقد أو لائحة العمل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات وما في حكمها.
الكويت والبحرين
تشير المادة 51 في الكويت إلى الأجر – وعملياً هو الراتب الذي كنت تتقاضاه فعلاً في نهاية خدمتك، والذي يشمل في معظم العقود البدلات الثابتة.
أما البحرين فأكثر تحديداً؛ إذ تنص المادة 47 من قانون العمل على حساب المكافأة على أساس آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، ولا تدخل بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
ما حجم الفرق؟
خذ راتباً إجمالياً قدره 10,000 شهرياً، منه 6,000 راتب أساسي، وسبع سنوات خدمة انتهت بإنهاء صاحب العمل للعقد:
الأجر اليومي: 200.00 درهم (الشهري ÷ 30)
- 5 سنة × 21 يوماً/سنة21,000.00 درهم
- 2 سنة × 30 يوماً/سنة12,000.00 درهم
- المستحق التقديري33,000.00 درهم
الأجر اليومي: 333.33 ريال (الشهري ÷ 30)
- 5 سنة × 15 يوماً/سنة25,000.00 ريال
- 2 سنة × 30 يوماً/سنة20,000.00 ريال
- المستحق التقديري45,000.00 ريال
تختلف المعادلتان أيضاً، لكن أساس الراتب وحده يفسر جزءاً كبيراً من الفرق؛ فعلى المعادلة نفسها يؤدي استخدام 6,000 بدلاً من 10,000 إلى خفض النتيجة بنسبة 40%.
نصائح قبل قبول عرض العمل
- اطلب ذكر الراتب الأساسي وكل بدل على حدة.
- في الإمارات وقطر وعُمان قارن العروض على أساس الراتب الأساسي إلى جانب الإجمالي.
- تحقق مما إذا كانت الزيادات المستقبلية ترفع الراتب الأساسي أم بدلاً فقط.
- احتفظ بآخر عقد وكشوف رواتبك؛ فالعبرة بآخر راتب.
تُسمّي كل حاسبة في موقعنا خانة الراتب وفق قاعدة الدولة المعنية، فتعرف دائماً الرقم الذي تُدخله.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الإجمالي في الإمارات؟
لا. تُحسب المكافأة في الإمارات على الراتب الأساسي الوارد في العقد فقط.
هل تدخل البدلات في مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟
نعم، البدلات الثابتة كالسكن والنقل جزء من الأجر المعتمد.