من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تمنح المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 – قانون العمل الإماراتي النافذ منذ فبراير 2022 – مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب في القطاع الخاص في البر الرئيسي للدولة، والشرط الوحيد هو إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه.
ولا يهم إن انتهى عقدك بالاستقالة أو بإنهاء صاحب العمل له أو بانتهاء مدته؛ فقد ألغى قانون 2021 التمييز القديم بين العقود محددة وغير محددة المدة، وألغى معه تخفيضات الاستقالة.
- يخضع المواطنون الإماراتيون لنظام المعاشات الذي تديره الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وليس لمكافأة نهاية الخدمة.
- يتبع العاملون في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة (مثل برنامج DEWS في مركز دبي المالي).
- تخضع العمالة المنزلية لقانون مستقل – راجع دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية.
الخطوة 1: احسب مدة خدمتك
احسب المدة من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل. تُعد السنوات الكاملة سنوات كاملة، وتُحتسب الأيام المتبقية جزءاً من سنة. أما أيام الغياب دون أجر – مثل الإجازة غير المدفوعة – فلا تُحتسب ضمن الخدمة، فاطرحها.
إذا كانت خدمتك المتصلة بعد طرح الأيام دون أجر أقل من سنة، فلا تستحق مكافأة قانوناً.
الخطوة 2: احسب أجرك الأساسي اليومي
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على آخر راتب أساسي فقط كما هو وارد في عقد العمل. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات والهاتف وغيرها، وكذلك العمولات والمكافآت، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
لتحويل الراتب الأساسي الشهري إلى أجر يومي، اقسمه على 30.
مثال: راتب أساسي قدره 9,000 درهم يعطي أجراً يومياً قدره 300 درهم.
الخطوة 3: طبّق معدلي 21 و30 يوماً
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً أساسياً.
- عن كل سنة بعد الخامسة: أجر 30 يوماً أساسياً.
- تُحتسب كسور السنة بنسبتها – فنصف السنة مثلاً يستحق نصف المبلغ السنوي – بشرط إتمام السنة الأولى كاملة.
الأجر اليومي: 300.00 درهم (الشهري ÷ 30)
- 3 سنة × 21 يوماً/سنة18,900.00 درهم
- المستحق التقديري18,900.00 درهم
الأجر اليومي: 400.00 درهم (الشهري ÷ 30)
- 5 سنة × 21 يوماً/سنة42,000.00 درهم
- 3 سنة × 30 يوماً/سنة36,000.00 درهم
- المستحق التقديري78,000.00 درهم
الخطوة 4: تحقق من الحد الأقصى (أجر سنتين)
لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين. وعملياً لا يهم هذا الحد إلا في الخدمة الطويلة جداً؛ إذ لا تبلغه إلا بعد أكثر من 25 سنة لدى صاحب العمل نفسه.
الخطوة 5: الخصومات وموعد الدفع
يجوز لصاحب العمل خصم ما يثبت أنه مستحق له عليك قانوناً – مثل قرض أو سلفة غير مسددة. ويجب أن يدفع المكافأة وسائر المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
المكافأة منفصلة عن بقية بنود التسوية النهائية؛ فبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وراتب الشهر الأخير وبدل الإنذار (إن لم تعمل فترة الإنذار) تُدفع إضافةً إلى المكافأة لا منها.
أسئلة عن حالات خاصة
هل تُنقص الاستقالة مكافأتي؟
لا. وفق قانون 2021 تكون المكافأة واحدة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، بشرط إتمام سنة.
ماذا لو كان راتبي الأساسي منخفضاً مقارنةً بإجمالي راتبي؟
تبقى المكافأة محسوبة على الراتب الأساسي الوارد في العقد. وبعض أصحاب العمل يجعلون الراتب الأساسي منخفضاً فتنخفض المكافأة، لذا راجع عقدك وخطاب العرض بعناية، فهما المرجع.
عملت في جهة حكومية اتحادية، فهل الحكم نفسه؟
بالنسبة لغير المواطنين في الجهات الاتحادية، وحّد المرسوم بقانون رقم 47 لسنة 2021 المعادلة مع القطاع الخاص اعتباراً من 2 فبراير 2022. أما حكومات الإمارات المحلية مثل دبي وأبوظبي والشارقة فلها قوانين موارد بشرية خاصة.
قائمة تحقق قبل توقيع التسوية النهائية
- هل مدة الخدمة صحيحة، وهل طُرحت الأيام دون أجر فعلاً فقط؟
- هل حُسبت المكافأة على الراتب الأساسي في آخر عقد لك؟
- هل بدل الإجازة وراتب الشهر الأخير مذكوران منفصلين عن المكافأة؟
- هل الخصومات موضحة كتابياً؟
- هل تم الدفع خلال 14 يوماً؟
إذا لم تتطابق الأرقام فناقش الأمر مع صاحب العمل أولاً، وإن لم يُحل فقدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها أو مركز الاتصال.
أسئلة شائعة
كم يوماً من المكافأة أستحق عن كل سنة في الإمارات؟
أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
هل تُدفع المكافأة إذا عملت 11 شهراً؟
لا، يجب إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل.
ما المهلة المتاحة لصاحب العمل للدفع؟
14 يوماً من انتهاء عقد العمل.