مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الإمارات

يحيل القانون الحالي مكافأة العمالة المنزلية إلى قرار من مجلس الوزراء. استخدم الحاسبة لحساب مكافأة متفق عليها في العقد.

درهم

الأجر الشهري المتفق عليه مع صاحب العمل.

أدخل عدد الأيام عن كل سنة الوارد في عقدك.

خيارات إضافية

لا تُحتسب الأيام دون أجر ضمن مدة الخدمة.

المستحق التقديري
—

أدخل التواريخ والراتب – تظهر النتيجة فوراً.

§ المادة 22 (تُحدد مكافأة نهاية الخدمة بقرار من مجلس الوزراء)

تقدير فقط وفق القانون كما رُوجع في 2026-10-12. ليس استشارة قانونية – تحقق لدى صاحب العمل أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.

المعدل
حسب الاتفاق في العقد
الحد الأدنى للخدمة
حسب العقد
الراتب المعتمد
أجر العقد
القانون
المادة 22 (تُحدد مكافأة نهاية الخدمة بقرار من مجلس الوزراء)

طريقة الحساب

  1. راجع عقدك لمعرفة بند مكافأة نهاية الخدمة وعدد الأيام عن كل سنة.
  2. الأجر اليومي = الأجر الشهري المتفق عليه ÷ 30.
  3. المكافأة = الأجر اليومي × عدد الأيام في العقد × سنوات الخدمة (وكسور السنة بنسبتها).

أمثلة محلولة

4 سنوات · 1,500 درهم شهرياً
14 يوماً/سنة
2,800.00 درهم

المرجع القانوني

التشريع: المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة

المواد: المادة 22 (تُحدد مكافأة نهاية الخدمة بقرار من مجلس الوزراء)

المصادر الرسمية:

آخر مراجعة:

معلومات مهمة

  • كان القانون الاتحادي الملغى رقم 10 لسنة 2017 يمنح أجر 14 يوماً أساسياً عن كل سنة. وقد حلّ محله المرسوم بقانون 9 لسنة 2022 الذي أحال في المادة 22 تنظيم مكافأة نهاية الخدمة إلى قرار من مجلس الوزراء.
  • لعدم وجود معادلة قانونية ثابتة في نص القانون الحالي، لا تفترض هذه الصفحة معادلة من عندها. إذا حدد عقدك (أو قرار لاحق) معدلاً، أدخله أدناه.
  • تحقق من الوضع الحالي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو أحد مراكز تدبير قبل الاعتماد على أي رقم.

أسئلة شائعة

هل تستحق العاملة المنزلية في الإمارات مكافأة نهاية خدمة؟

يحيل المرسوم بقانون 9 لسنة 2022 مكافأة نهاية الخدمة إلى قرار من مجلس الوزراء دون تحديد مبلغ، وأي مكافأة منصوص عليها في عقد العمل ملزمة لصاحب العمل.

ما قاعدة الـ14 يوماً السابقة؟

وفق القانون الاتحادي الملغى رقم 10 لسنة 2017 كانت العمالة المنزلية تستحق أجر 14 يوماً أساسياً عن كل سنة خدمة، ولم تعد تُطبق على العقود الخاضعة لقانون 2022.

متى يجب دفع المستحقات النهائية؟

يُلزم قانون 2022 صاحب العمل بتسوية مستحقات العامل خلال 10 أيام من انتهاء العقد.

الحاسبة نفسها في دول الخليج الأخرى

تقدم هذه الحاسبة تقديراً مبنياً على قراءتنا للقانون المنشور، وليست استشارة قانونية ولا تتبع أي جهة حكومية. المبلغ النهائي يعتمد على عقدك وسجلاتك. اقرأ إخلاء المسؤولية كاملاً